Công đoàn và phong trào Công Nhân Viên Chức Lao Động tại Khánh Hòa: Một năm kenhduhoc.vn không có tranh chấp lao động
Vì lợi ích của 2 bên Nhận định tình hình kinh tế - từng lớp năm 2013 tiếp chịu ảnh hưởng suy thoái, để giảm áp lực găng trong quan hệ LĐ trên địa bàn, từ cuối năm 2012, trực LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức đoàn công tác liên ngành có cả chính quyền và tổ chức Đảng đi thăm và tìm hiểu tình hình thực tại tại một số DN sử dụng nhiều LĐ đang có dấu hiệu “xuống sức” hoặc đang tìm cách phục hồi SX-KD. Trên cơ sở đó, các cấp của địa phương đã có các biện pháp như dãn nợ, khoanh nợ, tiếp cho vay vốn, nhất thời chậm nộp thuế... Nhằm bảo đảm lương hướng, thưởng cho công nhân (CN), đồng thời để duy trì sinh sản ổn định. Mặt khác, tổ chức CĐ các cấp đã cùng các DN vận động CN tùy theo từng cảnh ngộ cụ thể, có phương án giải quyết ăn nhập. Đối với một số DN có vốn đầu tư nước ngoài đã và đang nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN kéo dài nhiều năm, dẫn đến không thực hành chi trả chế độ chính sách ốm đau, thai sản... Bà Nguyễn Thị Biên - chủ toạ CĐ các khu công nghiệp-khu kinh tế (KCN-KKT) tỉnh Khánh Hòa - cho biết: “Chúng tôi đã phối hợp du học cao học canada với Ban quản lý các KCN-KKT, bền chí nhằm đạt được thỏa thuận. NLĐ đồng ý “khoanh nợ” cho chủ DN, với điều kiện năm 2013 không nảy thêm các khoản nợ mới. Bên cạnh đó CĐ thẳng tắp rà soát, giám sát việc thực hành các chế độ chính sách, theo luật pháp LĐ và Luật CĐ, nhằm kịp thời giải quyết vướng mắc và kiến nghị cơ quan chức năng xử lý vi phạm”. Bà Nguyễn Thị Biên cho biết kênh du học thêm: “Đến thời điểm này, 27/30 doanh nghiệp có tổ chức CĐ đã ký kết TƯLĐTT phù hợp với quy định luật pháp. 26/30 đơn vị thẳng băng thực hành việc đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định. 16/30 CĐCS xây dựng đầy đủ quy chế phối hợp hoạt động với chính quyền đồng cấp và thu - chi tài chính CĐ... Năm 2013 tốc độ tăng trưởng kinh tế - xã hội của tỉnh Khánh Hòa đạt 8,3% - cao hơn mức bình quân chung của cả nước. Kết quả ấy có sự đóng góp quan yếu của phong trào thi đua LĐ giỏi do tổ chức CĐ phát động toàn thể CNVCLĐ tham gia. Đồng thời, nhờ có kết quả này mà thu nhập của NLĐ khá ổn định - thu nhập bình quân trong khối DN có vốn nhà nước là 4,2 triệu đồng/người/tháng, thu nhập của NLĐ trong các DN vốn FDI và nhóm Cty cổ phần đạt 3 triệu đồng/người/tháng. Điều cần ghi nhận là nhân dịp lễ, tết, hồ hết DN trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa đều có phương án tặng quà và thưởng cho CNLĐ. Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa khẳng định: “Không chỉ vận động, thuyết phục “hai phía” chung tay san sẻ khó khăn, các cấp CĐ còn góp sức hỗ trợ NLĐ và chủ DN phê chuẩn các chương trình hoạt động từ thiện tầng lớp. Riêng khóa học du học theo yêu cầu năm 2013, Quỹ mái ấm CĐ Khánh Hòa đã tương trợ công nhân nghèo hơn 1,1 tỉ đồng xây dựng 35 căn nhà; nguồn vốn của tổ chức CĐ đã giải quyết cho 71 LĐ vay 425 triệu đồng giải quyết việc làm, đó là chưa kể nhiều tỉ đồng từ Quỹ Tấm lòng vàng cần lao viện trợ ngư gia, công nhân...”. Tại Khánh Hòa, ngày càng nhiều chủ sử dụng LĐ tình nguyện đề nghị thành lập tổ chức CĐ trong DN. Năm 2013, toàn tỉnh Khánh Hòa đã thành lập mới 48 CĐCS và 1 nghiệp đoàn nghề cá, vận động kết nạp mới 6.818 sum hiệp CĐ, tỉ lệ CĐCS vững mạnh tăng gần 20% và quan yếu hơn là hoạt động của CĐ đã thiết thực góp phần giữ vững sự phát triển ổn định trên địa bàn. |
